![\"Nutzungsrechte-Fotos-Mitarbeiterbild-diedruckerei.de\"](\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Osterhase_Nutzungsrechte-Fotos_diedruckerei.de_-e1491309191880-150x150.jpg\")
<\/p>\nHeute ist es so gut wie jedem m\u00f6glich, zum Beispiel mit Hilfe des Smartphones hochaufl\u00f6sende Fotografien zu erstellen, die sich h\u00e4ufig sogar f\u00fcr den Druck eignen. Weil Fotos so einfach in guter Qualit\u00e4t aufgenommen werden k\u00f6nnen, ist vor allem im Internet das Angebot an Bildern unendlich. Die Verf\u00fchrung ist gro\u00df, zuzugreifen, die sch\u00f6nsten Bilder herunterzuladen und einfach zu verwenden. M\u00f6chte man online oder offline gekaufte oder frei verf\u00fcgbare Bilder ver\u00f6ffentlichen, sind jedoch einige wichtige rechtliche Aspekte zu beachten. Ein grundlegendes Know-how zum Recht am eigenen Bild, zum Urheberrecht des Fotografen und zu den Nutzungsrechten von Bildern aus dem Internet ist unumg\u00e4nglich, um eine unangenehme Auseinandersetzung mit dem Rechtsanwalt zu vermeiden.<\/p>\n
Stellen Sie sich vor, Sie m\u00f6chten Ihren Kunden mitteilen, dass Ihr Unternehmen \u00fcber Ostern einige Tage geschlossen hat. Um auf Ihrer Webseite eine entsprechende Meldung zu ver\u00f6ffentlichen, ben\u00f6tigen Sie ein geeignetes Foto. Aber woher ein passendes Bild nehmen? Nach einer kurzen Recherche in Ihrer Datenbank und im Internet stehen Ihnen drei Bilder zur Auswahl:<\/p>\n
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Das erste Bild finden Sie auf Anhieb recht passend. Es ist vor einiger Zeit auf der Firmenfeier in der Foto-Box entstanden und zeigt eine ehemalige Mitarbeiterin mit einem Hasenohr-Haarreif als Party-Accessoire.<\/p>\n
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![\"Nutzungsrechte-Fotos-Fotografenbild-diedruckerei.de\"](\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/B\u00fcroraum_Nutzungsrechte-Fotos_diedruckerei.de_-150x150.jpg\")
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Das zweite, etwas neutralere Bild zeigt Ihre B\u00fcror\u00e4ume. Es wurde vor vielen Jahren im Rahmen eines Fotoshootings von einem professionellen Fotografen aufgenommen.<\/p>\n
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![\"Nutzungsrechte-Fotos-Internetbild-diedruckerei.de\"](\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Ostereier_Nutzungsrechte-Fotos_diedruckerei.de_-150x150.jpg\")
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Das dritte Bild passt Ihrer Meinung nach ebenfalls sehr gut: Es zeigt ein Nest mit Ostereiern. Sie haben das Stichwort „Ostern“ bei Google eingegeben und sind \u00fcber die Bildersuchergebnisliste auf das Foto gesto\u00dfen, welches von der Bilderdatenbank pixabay.com kostenlos angeboten wird.<\/p>\n
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Nun m\u00f6chten Sie sich f\u00fcr ein Foto entscheiden, sind sich aber nicht sicher, ob Sie alle drei Bilder so ohne Weiteres f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung auf der Webseite verwenden d\u00fcrfen.<\/p>\n
![\"Nutzungsrechte-Fotos-Mitarbeiterbild-diedruckerei.de\"](\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Osterhase_Nutzungsrechte-Fotos_diedruckerei.de_-e1491309191880.jpg\")
<\/a>Bei der Betrachtung des ersten Bildes \u00fcberlegen Sie, dass die Mitarbeiterin unter Umst\u00e4nden etwas dagegen haben k\u00f6nnte, wenn die Fotografie\u00a0von ihr mit Hasenohren \u00f6ffentlich auf der Webseite zu sehen ist.<\/p>\n
Damit k\u00f6nnten Sie recht haben. Sie sollten daher unbedingt vor der Aufnahme des Fotos oder sp\u00e4testens bis zur Ver\u00f6ffentlichung des Bildes das Einverst\u00e4ndnis der abgebildeten Personen einholen.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt das \u201eRecht am eigenen Bild\u201c: <\/strong>Jeder Mensch darf selbst bestimmen, ob das entstandene Bild oder die entstandenen Bilder ver\u00f6ffentlicht werden d\u00fcrfen.<\/p>\n<\/div>\n Das Recht am eigenen Bild ist Teil des Pers\u00f6nlichkeitsrechts und wird im \u00a7 22 des KunstUrhG<\/a> geregelt. Eine Einwilligung zur Ver\u00f6ffentlichung und Verbreitung des Bildnisses wird erforderlich, sobald die abgebildete Person anhand ihrer \u00e4u\u00dferen Erscheinung identifizierbar ist. Dies ist der Fall, wenn das Gesicht der Person gezeigt wird – aber auch andere spezielle Merkmale wie eine bestimmte K\u00f6rperhaltung, eine besondere Haarfarbe, Tattoos oder Piercings tragen zur Erkennbarkeit bei.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich kann die Zustimmung zur Aufnahme und Ver\u00f6ffentlichung eines Bildes sowohl m\u00fcndlich als auch schriftlich erteilt werden. Kommt es im Ernstfall jedoch zu Uneinigkeiten, tr\u00e4gt die schriftlich formulierte Einwilligungserkl\u00e4rung zur (au\u00dfergerichtlichen) Kl\u00e4rung der Situation bei. H\u00e4ufig haben Angestellte kein Problem mit der Nutzung der Bilder, solange sie noch in der Firma arbeiten. Uneinigkeiten entstehen meist erst dann, wenn sich die Wege des Arbeitnehmers und Arbeitgebers trennen. Im konkreten Fall der Einverst\u00e4ndnisvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist das Bundesarbeitsgericht (BAG) gem\u00e4\u00df einem Urteil ohnehin der Ansicht, dass eine schriftliche Formulierung der Einwilligung n\u00f6tig ist. Die Einwilligung gilt im Zweifel ebenfalls als erteilt, wenn die fotografierte Person daf\u00fcr, dass sie sich fotografieren l\u00e4sst, eine Entlohnung erh\u00e4lt.<\/p>\n Im Detail ist auch der Umfang der Zustimmungserkl\u00e4rung bzw. des sogenannten Model-Release-Vertrags zu beachten: Es ist wichtig, mit der abgebildeten Person genau abzukl\u00e4ren, ob das Bild z. B. nur in der Mitarbeiterzeitschrift oder auch auf der Unternehmenswebseite im Internet und auf weiteren Plattformen wie den Social Media Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlicht werden darf. Mitarbeiterfreundlich ist auch eine Widerrufsklausel, die es dem Mitarbeiter erlaubt seine Meinung zu dem gegebenen Einverst\u00e4ndnis in einzelnen F\u00e4llen oder vollst\u00e4ndig zu \u00e4ndern.<\/p>\n Rechtsverletzungen am eigenen Bild k\u00f6nnen mit einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr oder einer Geldstrafe belegt werden (\u00a7 33 KunstUrhG<\/a>). Dieses Strafma\u00df ist jedoch eher selten. Wahrscheinlicher ist, dass die abgebildete Person die weitere Verwendung des Fotos verbietet. Kommt es zus\u00e4tzlich zu einer Abmahnung durch die betroffene Person und wird eine Unterlassungserkl\u00e4rung gefordert, k\u00f6nnen (Anwalts-)Kosten f\u00fcr Sie als rechtsverletzende Partei entstehen. Verletzt die Ver\u00f6ffentlichung des Bildes die Rechte des Abgebildeten besonders schwer, hat er oder sie Anspruch auf Schmerzensgeld.<\/p>\n Wie jede Regel hat auch diese Ausnahmen. Um die Presse- und Kunstfreiheit zu erhalten, gibt es vier Situationen, in denen das Recht am eigenen Bild keine Anwendung findet. Die Ausnahmen sind im \u00a7 23 des KunstUrhG<\/a> festgelegt und betreffen Bilder:<\/p>\n In diesen vier F\u00e4llen muss keine Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung der abgebildeten Personen eingeholt werden. Interessant ist jedoch zu wissen, dass grunds\u00e4tzlich Sie, wenn Sie das Bild ohne Einwilligung verwenden, beweisen m\u00fcssen, dass es sich bei der Darstellung auf dem Foto um eine der genannten Ausnahmen handelt.<\/p>\n Die auf dem „Hasenohren-Bild“ abgebildete Mitarbeiterin hat vor der Firmenfeier noch keine Einwilligungserkl\u00e4rung unterzeichnet. Das bedeutet, dass Sie sie sp\u00e4testens jetzt bitten sollten, ein entsprechendes Formular zu unterzeichnen. Da die Mitarbeiterin aber nicht mehr im Unternehmen arbeitet, k\u00f6nnen Sie diese nicht so einfach nach ihrem Einverst\u00e4ndnis fragen und beschlie\u00dfen das Bild sicherheitshalber nicht f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung auf der Webseite zu nutzen. F\u00fcr die Zukunft nehmen Sie sich vor, immer eine Muster-Einwilligungserkl\u00e4rung zur Ver\u00f6ffentlichung auf Ihrem Computer parat zu haben.<\/p>\n Kostenlose Vorlage herunterladen:<\/p>\n Vorlage: Einwilligungserkl\u00e4rung zur Ver\u00f6ffentlichung von Mitarbeiterfotos<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Pr\u00fcfen Sie vor der Nutzung der Muster-Einwilligungserkl\u00e4rung bzw. des Muster-Model-Release-Vertrags, welche Vertragsbestimmungen \u00fcbernommen werden k\u00f6nnen. Nehmen Sie gegebenenfalls einige individuelle Anpassungen und Erg\u00e4nzungen vor.<\/p>\n Tipps zur Anpassung der Vorlage:<\/strong><\/p>\n In einem zweiten Schritt betrachten Sie das Bild aus dem Fotoshooting im Unternehmen. Da das Bild speziell f\u00fcr die Firma angefertigt wurde, sollte es bei der Nutzung keine Probleme geben, denken Sie.<\/p>\n Die Rechte zur Bildnutzung liegen erst einmal nicht, wie h\u00e4ufig angenommen, beim Auftraggeber, also in diesem Fall dem Unternehmen, oder den abgebildeten Personen, sondern beim Urheber, also dem Fotografen. Mit der Entstehung des Bildes ist es automatisch gesch\u00fctzt, ohne dass der Sch\u00f6pfer das Urheberrecht irgendwo anmelden muss. Anschlie\u00dfend kann der Fotograf anderen ein Nutzungsrecht f\u00fcr die Fotos gew\u00e4hren. Dies geschieht unabh\u00e4ngig vom Recht am eigenen Bild der abgebildeten Person, welches weiterhin zu beachten ist.<\/p>\n Die rechtliche Grundlage zur Einr\u00e4umung von Nutzungsrechten ist das Urhebergesetz. \u00a7 31 Abs. 1 UrhG<\/a> besagt: „Der Urheber kann einem anderen das Recht einr\u00e4umen, das Werk auf einzelne oder alle Nutzungsarten zu nutzen (Nutzungsrecht). Das Nutzungsrecht kann als einfaches oder ausschlie\u00dfliches Recht sowie r\u00e4umlich, zeitlich oder inhaltlich beschr\u00e4nkt einger\u00e4umt werden.“ Wichtig ist also nicht nur der Erhalt des Nutzungsrechts an sich, sondern auch der Umfang des vom Urheber gew\u00e4hrten Nutzungsrechts.<\/p>\n Diese Fragen sollten in der Nutzungsrechtvereinbarung gekl\u00e4rt werden:<\/p>\n Das ausschlie\u00dfliche Nutzungsrecht<\/strong> berechtigt Sie, die Bilder unter Ausschluss von dritten Personen zu nutzen. Das hei\u00dft, nur Sie d\u00fcrfen die betroffenen Fotos verwenden. Gerade bei Fotoshootings, die speziell von und f\u00fcr Ihr Unternehmen durchgef\u00fchrt werden, stellt diese Lizenzbedingung sicher, dass kein anderer die geschossenen Bilder verwenden kann. Allein der Fotograf als Urheber kann sich bei der Einr\u00e4umung des ausschlie\u00dflichen Rechts vorbehalten, die Fotos selbst zu nutzen \u2013 z. B. als Referenz auf seiner eigenen Webseite.<\/p>\n Das einfache Nutzungsrecht<\/strong> erlaubt Ihnen im Gegensatz zum ausschlie\u00dflichen Nutzungsrecht die Verwendung der Bilder mit der Einschr\u00e4nkung, dass auch noch weitere Lizenznehmer das Nutzungsrecht der Werke erwerben d\u00fcrfen.<\/p>\n Die Nutzungsrechte von Fotos und Bildern k\u00f6nnen zudem zeitlich, r\u00e4umlich und inhaltlich beschr\u00e4nkt werden. Besagen die Lizenzbedingung, dass das Bild nur f\u00fcr den Druck verwendet werden darf, besitzen Sie nicht das vollst\u00e4ndige Recht am Bild. Sie d\u00fcrfen es demnach f\u00fcr den Druck von Flyern<\/a>, Brosch\u00fcren<\/a> oder Postkarten<\/a> benutzen, nicht aber f\u00fcr die Meldung zu den \u00d6ffnungszeiten \u00fcber Ostern auf Ihrer Webseite. Versto\u00dfen Sie gegen die Lizenzbedingungen, droht Ihnen eine Abmahnung, obwohl ein Vertrag zur Bildnutzung vorhanden ist.<\/p>\n Im Rahmen des Fotoshootings, in dem das Bild Ihres Meetingraums entstanden ist, wurde auch ein Vertag zur Regelung der Nutzungsrechte aufgesetzt. Diesen haben Sie nun herausgeholt, um zu pr\u00fcfen, welche Vereinbarungen damals getroffen wurden. Da es sich um eine uneingeschr\u00e4nkte Nutzungsrecht\u00fcbertragung handelt, k\u00f6nnten Sie das Foto f\u00fcr die Mitteilung auf der Webseite verwenden. Die Nutzungsrechtvereinbarung speichern Sie gleich als Vorlage zur Orientierung auf Ihrem Desktop, denn beim Sichten der Bilder ist Ihnen aufgefallen, dass es an der Zeit w\u00e4re mal wieder neue, aktuelle Aufnahmen anfertigen zu lassen. Seit den letzten Fotoaufnahmen hat sich doch einiges im Unternehmen getan.<\/p>\n Kostenlose Vorlagen herunterladen:<\/strong><\/p>\n Vorlage 1: Muster f\u00fcr uneingeschr\u00e4nkte Nutzungsrecht\u00fcbertragung<\/p>\n Vorlage 2: Muster f\u00fcr eingeschr\u00e4nkte Nutzungsrecht\u00fcbertragung<\/p>\n Da Ihnen auch das dritte Bild gut gef\u00e4llt, \u00fcberlegen Sie, ob es rechtliche Vorschriften gibt, die Sie an der Verwendung dieses Osterbildes hindern k\u00f6nnten \u2013 Sie glauben eher nicht, schlie\u00dflich haben Sie das Foto in einer kostenlosen Bilddatenbank gefunden.<\/p>\nEinwilligungserkl\u00e4rung schriftlich geben lassen!<\/h3>\n
Welche Folgen hat die unrechtm\u00e4\u00dfige Ver\u00f6ffentlichung?<\/h3>\n
Ausnahmen vom Recht am eigenen Bild<\/h3>\n
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Einwilligungserkl\u00e4rung: Vorlage zur Ver\u00f6ffentlichung von Mitarbeiterbildern<\/h3>\n
\nWord<\/a><\/div>\n\n\n
Die Nutzungsrechte bei Fotos vom Fotografen<\/h2>\n
<\/a><\/div>\nLizenzbedingungen: Welche Nutzungsrecht-Einschr\u00e4nkungen gibt es?<\/h3>\n
\n
Nutzungsrechtvereinbarung: Muster f\u00fcr die Festlegung der Lizenzbedingungen von Bildern<\/h3>\n
\nWord<\/a><\/div>\nWord<\/a><\/div>\n<\/div>\nNutzungsrecht bei Fotos aus dem Internet<\/h2>\n
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